JAV sąraše esančių „Bitcoin“ kasybos įmonių vadovai imasi daug didesnių nei jų bendraamžių energijos ir IT.
Remiantis naujomis „Vaneck“ išvadomis, remiantis naujomis išvadomis iš „Vaneck“ padidėja nuosavybės vertybinių popierių kompensavimo struktūros ir padidėja atsparumas akcininkams.
„Miner“ generaliniai direktoriai peržengia technologijų ir energetikos bendraamžius
Per aštuonias kalnakasius, kuriuos peržiūrėjo „Vaneck“ – „Bit Digital“, „Cipher Mining“, „CleanSpark“, „Core Scientific“, „HUT 8“, „Marathon Digital“, „Riot“ platformos ir Terawulf – vykdomosios išmokos 2024 m. Vidutiniškai sudarė 14,4 mln.
Toks antplūdis įvyko net tada, kai kasybos vadovų baziniai atlyginimai išlieka iš esmės, atsižvelgiant į kitas pramonės šakas-2023 m. Vidutiniškai 474 000 USD. Pagrindinis vairuotojas yra sektoriaus priklausomybė nuo atsargų pagrįstų kompensacijų, kurios sudarė 89% miner vykdomosios valdžios darbo užmokesčio 2024 m.
Nors akcijų paskatos gali suderinti valdymą su investuotojais, „Vaneck“ analizė rodo, kad daugelis kalnakasių ir toliau struktūrizuoja šiuos apdovanojimus su trumpalaikėmis ir vidutinės trukmės teisėmis, ribotos veiklos pakavimo ir skiedimo rizikos, kuria vertina akcininko vertę.
Atrodo, kad akcininkai stumia atgal. Visoje platesnėje įmonės Amerikoje beveik 99% vykdomųjų darbo užmokesčio pasiūlymų, priimtų per 2024 m. Įgaliotinį sezoną, o „S&P 500“ ir „Russell 3000“ bendrovės paprastai liudija 90% ar didesnes paramos normas. Priešingai, „Bitcoin“ kalnakasių vidutinis palaikymo procentas buvo tik 64%.
Šeši iš aštuonių kalnakasių, įskaitant „Riot“, „Core Scientific“, „Hut 8“, „Cipher“, „Terawulf“ ir „Marathon“, išplėtė našumo atsargų (PSU) naudojimą. Paprastai jie per kelerius metus yra susiję su akcijų kaina arba bendra akcininkų grąžinimo etalonu.
„Marathon“ 2025 m. Visiškai perėjo į PSU, o „Cipher“ dabar naudoja 50/50 padalijimą tarp ribotų akcijų vienetų ir PSU. Pagrindinis mokslinis mokslinis vėl įvedė savo ilgalaikį skatinimo planą su su atlikimu susijusiomis atsargomis po reorganizacijos. Šie pakeitimai rodo, kad perėjimas nuo vien tik laiko grindų ir ilgesnio laikotarpio suderinimo, nors ne visos įmonės visiškai priėmė šią praktiką.
„CleanSpark“, vienam, neįgyvendino PSU. Tas pats pasakytina ir apie „Bit Digital“. Nepaisant leidimo jiems, ji dar neturi jų išleisti pagal naujausias paraiškas.
Mokėjimas už našumą
Klausimas, ar šios darbo užmokesčio struktūros teikia vertę. „Vaneck“ palyginus bendrą vykdomosios valdžios atlyginimą su kiekvieno kasėjo 2024 m. Rinkos kapitalo augimu, rodo ryškius kontrastus.
„Terawulf“ ir „Core Scientific“ darbo užmokestis sudarė maždaug 2% firmų rinkos kapitalo padidėjimo. Tai atkreipė dėmesį į santykinai efektyvų mokėjimo už rezultatą suderinimą.
Kita vertus, „Riot“ vadovai gavo 230 milijonų dolerių, tai yra lygiaverčiai 73% bendrovės 2024-ųjų rinkos kapitalizacijos padidėjimo, o „Marathon“ vykdomosios išmokos buvo 18% jos rinkos kapitalo augimo.
Tokie skirtumai buvo atlikti patikrinimą, ypač atsižvelgiant į „Riot“ akcininkų istoriją dėl darbo užmokesčio pasiūlymų ir susirūpinimo dėl skiedimo, susijusio su nuosavybės kompensacijų planų išplėtimu.
„Binance Free“ 600 USD (išskirtinė „Cryptopotato“): naudokite šią nuorodą, kad užregistruotumėte naują sąskaitą ir gautumėte 600 USD išskirtinį pasveikinimo pasiūlymą „Binance“ (Išsami informacija).
Ribotas pasiūlymas „Cryptopotato“ skaitytojams „BYBIT“: naudokite šią nuorodą norėdami registruoti ir atidaryti 500 USD nemokamą vietą bet kurioje monetoje!
